2.实习就业

一、互联网招聘平台

高校毕业生就业服务平台：http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml 可以按岗位查询，也可按地域查询。
中国公共招聘网：https://job.mohrss.gov.cn 提供岗位信息、招聘会信息，还有招聘岗位排行榜、职场小贴士等等。
中国国家人才网：https://www.newjobs.com.cn 高校毕业生可通过完善个人信息获得平台精准匹配推送的岗位或者通过平台搜索自主投递简历找到心仪的工作。
就业在线：https://www.jobonline.cn 国家级招聘求职服务平台，可以在这里完成从创建、编辑、修改、投递简历到查询面试、入职信息等找工作全流程。另外，就业在线还提供简历核验服务，经核验的简历将有特殊标识，提升简历的竞争力。

应届高校毕业生当年未就业的，在第二年1-6月的每月10日前(遇公休日顺延)向户籍所在地的市、县(区)失业保险机构提出申请并提供相关材料。

失业补助金标准为毕业生户籍所在地失业保险金低标准的90%。领取期限长为6个月，6月份为申领和发放的截止期。毕业生在领取失业补助金期间实现就业的；或家庭经济状况出现明显好转的；或无正当理由3次拒不接受劳动保障部门组织的就业培训和介绍就业的，将停止领取失业补助金。

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如果不一致，协议无效。
填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。
只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

先试用再签合同

《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同、仅签订试用期合同等情况比比皆是。
试用期期限

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拒交或欠交社保

一旦劳动关系建立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。
劳动合同内容

在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位名称、法人代表等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。